இன்றிரவு சிபிஎஸ் அவர்களின் எம்மி விருது பெற்ற ரியாலிட்டி ஷோ, அண்டர் கவர் பாஸ் ஞாயிற்றுக்கிழமை மே 22, சீசன் 7 எபிசோட் 11 & 12 என அழைக்கப்படும் ஒரு புதிய மீண்டும் தொடர்கிறது வீனெர்ஷ்னிட்செல்; கோல்டன் க்ரஸ்ட் கரீபியன் பேக்கரி & கிரில், உங்கள் வாராந்திர மறுவாழ்வு கீழே உள்ளது. இன்றிரவு எபிசோடில், வீனெர்ஷ்னிட்செல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சிந்தியா கலார்டி கல்பெப்பர் தனது துரித உணவு சங்கிலியில் இரகசியமாக வேலை செய்கிறார்; கோல்டன் க்ரஸ்ட் கரீபியன் பேக்கரி மற்றும் கிரில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லோவெல் ஹாவ்தோர்ன் தனது குடும்பத்திற்கு சொந்தமான உற்பத்தியாளரிடம் இரகசியமாக வேலை செய்கிறார்.
உங்களுக்குத் தெரியாதவர்களுக்கு, உயர் மட்ட கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் தங்கள் அலுவலகங்களின் வசதியை விட்டுவிட்டு, ரகசியமாக தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள் குறைந்த அளவிலான வேலைகளை எடுத்துக்கொண்டு விஷயங்கள் உண்மையில் எப்படி வேலை செய்கிறார்கள், தங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கிறார்கள்.
சிபிஎஸ் சுருக்கத்தின் படி இன்றிரவு அத்தியாயத்தில், வீனெர்ஷ்னிட்செல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சிந்தியா கலார்டி கல்பெப்பர் தனது துரித உணவு சங்கிலியில் இரகசியமாக வேலை செய்கிறார், இது ஹாட் டாக்ஸில் நிபுணத்துவம் பெற்றது மற்றும் யுஎஸ், பனாமா மற்றும் குவாம் முழுவதும் 330 க்கும் மேற்பட்ட இடங்களைக் கொண்டுள்ளது; கோல்டன் க்ரஸ்ட் கரீபியன் பேக்கரி மற்றும் கிரில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லோவெல் ஹாவ்தோர்ன் கரீபியன்-ஈர்க்கப்பட்ட உணவு வகைகளின் குடும்பத்திற்கு சொந்தமான உற்பத்தியாளர், விநியோகஸ்தர் மற்றும் உரிமையாளரிடம் இரகசியமாக வேலை செய்கிறார்.
இந்த நிகழ்ச்சி இன்று இரவு 8 மணிக்கு சிபிஎஸ்ஸில் ஒளிபரப்பாகிறது, நாங்கள் அனைத்து விவரங்களையும் நேரடி வலைப்பதிவில் காண்போம். எனவே நேரடி புதுப்பிப்புகளுக்கு மீண்டும் வந்து உங்கள் திரையை அடிக்கடி புதுப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.
மாஸ்டர் செஃப் சீசன் 6 ஐ வென்றவர்
க்கு இரவின் அத்தியாயம் இப்போது தொடங்குகிறது - அதைப் பெற அடிக்கடி பக்கத்தைப் புதுப்பிக்கவும் மோ st தற்போதைய புதுப்பிப்புகள் !
வீனெர்ஷ்னிட்செல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் தலைவரான சிந்தியா கலார்டி-கல்பெப்பர் இன்று இரவு அனைத்து புதிய அத்தியாயங்களிலும் ஒரு மாற்றத்தை பெறும் சமீபத்திய நபர் அண்டர் கவர் பாஸ்.
வெளிப்படையாக சிந்தியா ஜான் கலார்டியை மணந்தார். ஜான் 1961 இல் வீனர்ஸ்னிட்ஸலைத் திறந்தார், மேலும் அவர் ஹாட் டாக்ஸுக்குச் சென்றதற்கான காரணம், அவர் டகோ பெல்லைத் திறக்கும் அவரது சிறந்த நண்பருடன் போட்டியிட விரும்பவில்லை. எனவே, வியாபாரம் வேறு யாரையும் ஆக்கிரமிக்காமல் தனக்கென ஒரு பெயரை உருவாக்கும் ஒரு வழியாகத் தொடங்கியிருந்தாலும், ஒருவேளை வீனெர்ச்னிட்செல் இறுதியில் உலகின் மிகப்பெரிய ஹாட் டாக் சங்கிலியாக மாறியது. அல்லது சிந்தியா ஒரு நாள் அதை தேசியமயமாக்க விரும்புவார்.
ஆனாலும், அதுவே இறுதி இலக்காக இருந்தது. பின்னர் ஜானை விவாகரத்து செய்த சிந்தியா அவருடன் நல்ல நட்பில் இருந்தார், மேலும் அவர் இறந்தபிறகு அந்த நிறுவனத்தை தனது கட்டுப்பாட்டில் கொண்டு வந்தார். இது எளிதான சாதனையாக இருக்கவில்லை. அவள் வேலைக்கு தகுதியானவள் என்று நினைக்காத ஒரு சிலர் இருந்ததாகவும், அவள் ஜானின் பொன்னிற பிம்போவாக இருந்தாள் போலும். எனவே வணிக உலகில் சில மரியாதையை வெல்வதற்காக சிந்தியா பல விஷயங்களைச் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது, இருப்பினும் அவள் அதை மெதுவாக்கவோ அல்லது நிறுவனத்தை மேலும் முன்னேற்ற விரும்புவதைத் தடுக்கவோ இல்லை.
ஆகவே, வீனெர்ஷ்னிட்சலின் வெற்றிக்கு சிந்தியா எப்பொழுதும் உறுதியுடன் இருந்தார் என்றும் அதன் அர்ப்பணிப்பு அவளை வழிநடத்தியது என்றும் ஒருவர் கூறலாம். அண்டர் கவர் பாஸ். இந்நிகழ்ச்சி சிந்தியாவின் பல்வேறு ஊழியர்களை அவர்களின் நாளுக்கு நாள் பார்க்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. எனவே விரிவாக்கம் உண்மையில் அட்டைகளில் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க அண்டர்கவர் பாஸ் அவளுக்கு உதவினார்.
அதனால் உள்ளே செல்கிறது லூயிஸ் கோத் போல தோற்றமளிக்கும் அனைத்து ஒப்பனைகளுடனும், சிந்தியா தனது நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய பல வேலைகளில் தனது கையை முயற்சித்தார். லூயிஸின் கவர் ஸ்டோரி அவர் ஒரு ரியாலிட்டி ஷோவில் இருந்தார். எனவே கேமராக்களை யாரும் கேள்வி கேட்கவில்லை. ஆனால் லூயிஸுக்கு துரித உணவுத் துறையில் அனுபவம் உள்ளதா இல்லையா என்று ப்ரோக் கேள்வி எழுப்பினார். ஒரு உள்ளூர் வீனெர்ஷ்னிட்ஸலில் ஷிப்ட் மேனேஜராக இருந்த ப்ரோக், லூயிஸுக்கு உணவகத்தைச் சுற்றி கயிறுகளைக் காட்டினார், மேலும் கணினி அமைப்பு அவளுக்கு மிகப்பெரிய தடையாகத் தோன்றினாலும், அவளுக்கு பிரச்சினைகள் இருப்பதைக் கவனித்தபோது அவர் தான் உள்ளே நுழைந்தார்.
ப்ரோக் தனது ஷிப்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு சிக்கலான கணினி அமைப்பை அவளுக்கு விளக்கினார். கணினி நிலையம் தனித்தனி வண்ணங்களில் ஒளிரும், இதனால் ஒவ்வொரு நிலையமும் அவர்கள் எந்த உத்தரவுகளை கையாளப்போகிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள், ஆனால் லூயிஸ் நிலையம் பச்சை மற்றும் வெள்ளை நிறங்களில் சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தது. பச்சை நிறமானது வெள்ளை நிறமாகத் தெரிந்தது மற்றும் வெள்ளை பிரகாசமாகத் தெரிந்திருக்கலாம். கணினி அமைப்பைப் புதுப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உணர்ந்ததால் சிந்தியா முதல் சிக்கலைக் கண்டார்.
செயலிழந்த கம்ப்யூட்டர் சிஸ்டத்துடன் பழகிய ப்ரோக் இன்னும் சிந்தியா சிஇஓவைப் பார்த்ததில்லை. அதனால் அவள் அதை சரிசெய்ய விரும்பிய முதல் விஷயங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிட்டாள், அவளுடைய பணி முடிந்தவுடன், ப்ரோக்கோடு பேச அவளுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்தது. அந்த இளைஞன் சில கடினமான காலங்களில் குறிப்பாக போதைப்பொருட்களை அனுபவித்திருந்தான், அவனது பின்னணி சிந்தியாவின் குறிப்பை தாக்கியது. சிந்தியா ஒரு போதைக்கு அடிமையான பெற்றோருடன் ஒரு வீட்டில் வளர்ந்திருந்தாள், அதனால் யாராவது நெருக்கமாகப் போராடுவதைப் பார்ப்பது என்னவென்று அவளுக்குத் தெரியும். ப்ரோக் தனது சொந்த போதை பழக்கத்தைக் கடக்க எவ்வளவு கடினமாக இருந்திருக்க வேண்டும்.
ப்ரோக்கின் கதை சிந்தியாவை மட்டும் பாதிக்கவில்லை. சிந்தியா மற்றொரு உள்ளூர் உணவகத்தில் சேவியரைச் சந்தித்தபோது, ஜன்னல் வழியாக டிரைவை எவ்வாறு கையாள்வது என்று கற்பிப்பது அவருடைய வேலையாக இருந்தபோதிலும், அவன் அவளுடன் எவ்வளவு பொறுமையாக இருந்தாள் என்பதை அவள் கவனித்திருக்கலாம். அவர்கள் பேசுவதற்குச் செல்லும்போது, அவர்கள் இருவரும் பெற்றோருடன் துன்புறுத்துவது எப்படி இருக்கிறது என்பதைத் திறந்தார்கள். அதனால் சேவியர் அவர் காலில் ஏற உதவுவதாக சிந்தியா அந்த தருணத்திலிருந்து அறிந்திருந்தார்.
மோசமான சூழ்நிலையிலிருந்து சிறந்ததைச் செய்வதில் சேவியர் மட்டும் இல்லை. வீனெர்ஷ்னிட்சலின் பொது சப்ளையராக இருந்த கென்ட் குவாலிட்டி ஃபுட்ஸால் சிந்தியா நிறுத்தப்பட்டார். அங்கு அவள் ஒரு இளம் பெண்ணைச் சந்தித்தாள், அது உற்பத்தியைத் தக்கவைப்பதில் ஒரு கடினமான வேலையைச் செய்கிறது, ஆனால் அவளால் எல்லாவற்றையும் செய்ய முடிந்தது, அதே நேரத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நெறிமுறைகளைப் பராமரித்தது. எனவே சிந்தியா கென்ட் குவாலிட்டி உணவுகளுக்கு தனது பாராட்டுக்களைக் காட்ட விரும்பினார், அதே போல் சானிங்கிற்கு உதவவும் தனது முழு சம்பளத்திலும் தனது முழு குடும்பத்தையும் ஆதரித்தார்.
ஆனால் சிந்தியா இறுதியில் ப்ராக்கிற்கு தனது சேமிப்பில் மிகப் பெரிய காசோலை மூலம் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தபோது, சேவியர் மற்றும் சானிங்கிற்கு இரண்டு வழிகளையும், சில சமயங்களில் மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்வதற்கான காரையும் கொடுக்கவும் - அவள் டிஜேவுக்கு செய்ததை ஒப்பிடவில்லை. டிஜே ஒருமுறை வீனர்ஸ்னிட்ஸலின் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமையை வைத்திருந்தார், ஆனால் சிந்தியாவுக்கு நன்றி அவர் தனது உரிமையை முழுமையாக சொந்தமாக்கினார். மேலும் அவர் உரிமையாளர் பகுதி இயக்குனரை சமாளிக்க வேண்டியதில்லை.
உரிமையாளர் பகுதி இயக்குனர் டிஜே மற்றும் அவருடன் பணிபுரியும் அவரது காதலியை தொடர்ந்து கீழே இறக்குவதற்கான வழியைக் கண்டுபிடித்தார். மேலும் பெரும்பாலும் அவர்கள் சிறிய விஷயங்களில் சிக்கலில் மாட்டிக்கொள்வார்கள். சிந்தியா தனது இரகசிய வேலைக்காக தனது விக்கை கைவிட்ட உடனேயே - அந்த பகுதி இயக்குநரிடம் சென்று ஒரு குறிப்பிட்ட அரட்டையில் ஈடுபட்டார்.
இருப்பினும், ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இன்றிரவு அண்டர்கவர் பாஸின் இரண்டாம் பாதியில் மகிழ்ச்சியற்ற ஊழியர்களின் பங்கை விட அதிகமாக இயங்க முடிந்தது, மேலும் ஒரு பிரச்சனை இருப்பதாக அவருக்கு தெரியாது.
கோல்டன் க்ரஸ்ட் கரீபியன் பேக்கரி & கிரில்லின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லோவெல் ஹாவ்தோர்ன் நிகழ்ச்சிக்கு வந்திருந்தார், ஏனென்றால் அவர் கோல்டன் கிரஸ்ட் பிராண்டை விரிவாக்க விரும்புவதாகவும், அவர் அபாயத்தை எடுப்பதற்கு முன்பு எல்லாம் முடிந்தவரை சிறப்பாக இயங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்றும் அவருக்குத் தெரியும். விரிவாக்கம் என்றார். ஆனால் நிறைய பேர் லோவலைப் பார்த்து அடையாளம் காணப் போகிறார்கள், ஏனெனில் சமையல் மற்றும் கோல்டன் க்ரஸ்டுடன் அவரது குடும்பமே வந்தது. எனவே நிகழ்ச்சியில் இருந்த மற்றவர்களை விட லோவெல் இன்னும் கொஞ்சம் கடுமையாக இருந்தார். அவர் உண்மையில் போலி அச்சங்களைப் பெற வேண்டும் மற்றும் ரஸ்தாபரியன் பாணியைக் கவர வேண்டும்.
உண்மையை அறிவது வேடிக்கையாக இருந்தபோதிலும், இந்த எழுச்சி லோவலுக்கு இரகசியமாகச் செல்ல உதவியது, மேலும் அது அவருடன் மக்கள் வெளிப்படையாக இருக்க அனுமதித்தது. எனவே தன்னை மார்க் என்று அழைக்கும் ஒரு மனிதனை ஒரு நொடியும் யூகிக்க முடியவில்லை. அவர் சில வேலைகளில் நன்றாக இல்லை என்று அவர்களுக்கு தெரியும், ஆனால் அவர் உண்மையில் யார் என்று நிறைய பேருக்கு சந்தேகம் இல்லை. அவருடைய வேலைகளில் யாராவது வெளியேறும் வரை அது.
லோவெல் மார்க்கைப் போலவே நன்றாகச் செய்து கொண்டிருந்தார். அவர் ஒரு உள்ளூர் உரிமையாளருக்குச் சென்றார் மற்றும் ஜெர்கரின் உதவி மற்றும் சகிப்புத்தன்மை வழிகாட்டுதலின் கீழ் காசாளராக பணியாற்றினார். அவர் மற்றொரு உரிமையாளருடன் தலைமை சமையல்காரருடன் நன்றாக வேலை செய்தார், இருப்பினும் அவர் ஒரு விநியோக மையத்தில் பழக்கமான முகத்தை சந்தித்தார். அங்கு யாரோ அவரை அடையாளம் கண்டு அனைவர் முன்னிலையிலும் அழைப்பதை நிறுத்த மறுத்தனர். எனவே லோவெல் விநியோக மையத்தில் தனது நாள் பாழாகிவிட்டது என்று நினைத்தார், ஏனென்றால் அவர் உண்மையில் யார் என்ற உண்மை அனைவரையும் பாதுகாப்பில் வைத்திருந்தது.
அது துரதிருஷ்டவசமானது, ஏனென்றால் அவை லோவெல் சரிசெய்ய வேண்டும் என்று மார்க்கிற்குத் தெரிந்த சில விஷயங்கள். கோல்ட் க்ரஸ்ட் பிராண்ட் வைத்திருந்ததை விட ஐ லவ் என்ஒய் பிளாஸ்டிக் பைகளை பயன்படுத்தி வந்த ஒரு கடை இருந்தது. எனவே லோவெல் அந்த பிரச்சனையை அவர் தீர்க்க வேண்டும் என்று அறிந்திருந்தார் மற்றும் கடைகளில் கார்ப்பரேட் செய்முறை புத்தகங்கள் இல்லாததை அவர் சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருந்தார்.
ஆனால் வெளியேறியது உண்மையில் லோவலுக்கு எதிராக வேலை செய்யவில்லை.
வெளிப்படையாக மக்கள் லோவலுக்கு முதலாளி என்று தெரிந்திருந்தும் என்ன தவறு என்று அவருடன் பேசத் தயாராக இருந்தனர். எனவே விநியோக மையத்தில் உள்ள பாதுகாப்பு கவலைகள் மற்றும் மலிவான உழைப்பு எப்படி திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு சமமாக இல்லை என்பதை லோவெல் இன்னும் கேட்கிறார். ஆகவே, யாருக்கும் காயம் ஏற்படுவதற்கு முன்பு அவர் மற்ற மையங்களைப் பார்க்க வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியும், ஆனால் முதலாளியை எதிர்கொள்ளும் தைரியமான ஒருவரிடமிருந்து கவலைகளைக் கேட்டு மகிழ்ச்சியடைந்தார்.
லோவெல் மட்டுமே வேறு சில முறையான பிரச்சனைகளில் சிக்கிக்கொண்டார். அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை அவர் ஜெர்கரிடமிருந்து முன்பே கண்டுபிடித்தார், ஏனென்றால் அவளது சம்பள காசோலை அவளது பில்களை மறைக்க முடியாது, மேலும் ஒரு பதவி உயர்வுக்குப் பிறகு செல்வது அல்லது அவள் மேலாளராக வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்புவது கூட அவளுக்கு தோன்றவில்லை. ஆனால் சிறந்த வாய்ப்புகளுக்காகப் புறப்பட்ட ஜெர்கர் மற்றும் பிற ஊழியர்களைத் திரும்பி வரும்படி தூண்டலாம், ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் கூட பிரச்சினைகள் இருப்பதை லோவெல் உணர்ந்தார். லோவெல் மற்றொரு உள்ளூர் உரிமையாளருக்குச் சென்றார், அங்கு அவர் தலைமை சமையல்காரர் டுரண்டை சந்தித்தார், அங்குள்ள பிரச்சனைகளைப் பற்றி டூரண்ட் மிகவும் குரல் கொடுத்தார்.
பணியமர்த்தும் நபர்கள் சமையலறையில் அனுபவங்களைப் பார்ப்பதில்லை என்று டுரண்ட் கூறினார். அதனால் நிறைய நேரம் டியூரண்ட் மக்கள் உணவகத்திற்குள் வந்து மற்றொரு கோல்டன் க்ரஸ்டை விட அவரது உணவு சிறந்தது என்று சொல்வதை கேட்க முனைகிறார்கள். இருப்பினும், லோவலுக்கு இது ஒரு பிரச்சனையாக இருந்தது, ஏனென்றால் எல்லா உணவகங்களிலும் நிலைத்தன்மையை பராமரிக்கவில்லை மற்றும் யாராவது சமைக்கத் தெரியாவிட்டால் கார்ப்பரேட் சமையல் புத்தகம் எதுவும் செய்ய முடியாது.
அதனால் எல்லாப் பிரிவுகளிலும் பிரச்சினைகள் இருந்தன. நல்ல வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்காக நல்லவர்கள் வெளியேறினர், பயனற்றவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டனர், மற்றும் விநியோக மையத்தில் கடுமையான பாதுகாப்பு கவலைகள் இருந்தன. எனவே பின்னர் லோவெல் வேலைக்கு வந்தார். அவர் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு சிறந்த நிலையை வழங்குவதன் மூலம் ஜெர்ஜரை தங்க வைத்தார், மேலும் அவர் அவளுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதில் உதவினார், அவர் துரந்தை ஒரு நிர்வாக சமையல்காரராக நியமிக்க முடிவு செய்தார், அதில் டூரண்டின் தனிப்பட்ட செய்முறையை கூட மேக்கரோனி மற்றும் சீஸ் ஆகியவற்றிற்காக பயன்படுத்த போகிறார். அது நன்றாக இருந்தது, அவர் தனது தோழர்களை விநியோக மையங்களை குறியீடாக கொண்டு வரத் தொடங்கினார் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் மைக் தொடங்கும் பிரச்சனைகளைப் பற்றி தைரியமாக சொல்லிய மைக்கிற்கு உதவினார், மேலும் லோவெல் ஓடியனை இளையவர்களில் ஒருவராக மாற்றினார். கோல்டன் க்ரஸ்ட் வரலாற்றில் உரிமையாளர்கள்.
ஓடியன் லோவலுக்கு தன்னை கொஞ்சம் நினைவூட்டினார். எனவே, கோல்டன் க்ரஸ்ட் பேக்கரி & கிரில் பற்றி முதலில் குறிப்பிட்டபோது லோவெலின் குடும்பம் அவரைப் போலவே ஓடியனில் யாராவது அதே வாய்ப்பைப் பெறுவது நியாயமானது.
முற்றும்!
